（１）はじめに
「今契約している社労士・行政書士はいるけど、介護や障害福祉にあまり詳しくない…」
「介護・障害福祉の事業所を複数持っているので、別々の社労士・行政書士に頼むのが面倒…」
このようなお悩みはありませんか？
弊所の代表は、「社労士・行政書士」の両方の資格を持っており、「指定申請」から「運営」、そして「労務」まで一気通貫でサポート可能！
さらに、「介護・障害福祉・医療」に特化した事務所。
専門性を活かして、御社をしっかりサポートいたします。
（２）弊所の特長
① 処遇改善加算を「経営の武器」に変える戦略的支援
処遇改善加算は、職員の定着率を左右する非常に大切なファクター。
加算のシミュレーションから、最適な加算区分の選定、配分ルールの設計までを完全サポート。
「計算が合っているか不安」「返還リスクが怖い」といった経営者様の不安を払拭し、緻密な計画書・報告書を作成します。
加算を単なる事務作業にせず、職員の満足度を高める「戦略的投資」へと昇華させます！
② 許認可から労務、運営までの一気通貫体制
行政書士として事業所の指定申請（許認可）を行い、社会保険労務士として日々の労務管理を担う。
また、加算については介護・障害福祉・訪問看護等医療にも対応可能。
この二つの国家資格を掛け合わせたワンストップサービスが私たちの強みです。
窓口を一本化することで、制度の隙間に落ちがちなリスクを未然に防ぎます。
特に実地指導や監査に対しては、日々の記録整備から人員配置基準の遵守状況まで徹底的に精査。
行政視点と現場視点の両面から、健全で揺るぎない事業運営体制を構築します。
③ 「人」が定着する、福祉特化型の人事・評価制度
福祉・医療の現場は「人」がすべてです。当事務所では、処遇改善加算を原資とした「キャリアパス制度」の構築を得意としています。
頑張りが正当に評価され、職員が将来のビジョンを描ける仕組みを作ることで、採用力の強化と離職率の大幅な低下を実現します。
業界特有の悩みや痛みに寄り添い、経営者様と同じ目線で「現場に笑顔が戻る仕組み作り」を伴走型で提供いたします。
（３）まずはご相談を！
制度の壁や書類の山に追われ、本来向き合うべき利用者様や職員様との時間が削られてはいませんか？
「この加算は取れるのか？」「実地指導対策は万全か？」といった、日々の小さな疑問や不安こそ、お早めにご相談ください。
当事務所は、経営者様の孤独な決断を支える一番身近なパートナーでありたいと考えています。
初回のご相談は無料ですので、どうぞお気軽に、まずは今抱えているお悩みをお聞かせください。
共に、現場が輝く未来を築いていきましょう！